Do sądu po zwrot świadczeń z funduszu socjalnego

PROBLEM Z PRAKTYKI Działający w zakładzie pracy związek zawodowy zarzucił pracodawcy nieprawidłowe wydatkowanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Związek zażądał zwrotu tych środków do kasy funduszu i zagroził wytoczeniem powództwa do sądu, jeśli pracodawca nie uwzględni roszczenia. Czy związek zawodowy rzeczywiście może wystąpić do sądu z takim żądaniem? Jakie konsekwencje grożą wówczas pracodawcy?

Związkowi zawodowemu przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot nieprawidłowo wydatkowych środków funduszu.

Z powództwem do sądu

Chodzi jedynie o przypadki wydatkowania, które są niezgodne z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jeżeli wydatkowanie narusza tylko regulamin funduszu lub ustawę o związkach zawodowych, to związek nie może wystąpić do sądu.

Przykładowo, powództwo może dotyczyć sytuacji, gdy pracodawca przeznacza świadczenia na zakup telefonów komórkowych dla menadżerów. Związki mogą wytoczyć powództwo również wtedy, gdy pracodawca przydziela środki z...